咨询服务项目

组织结构设计

针对新企业设立或现有组织架构的优化与调整，进行组织架构设计，岗位价值评估，人员定岗定编。

人力资源规划

根据企业战略发展目标，优化组织架构体系，并从薪酬管控、绩效考核、项目激励、竞聘上岗等方面提出人力资源规划的举措。

绩效与薪酬管理

企业工资总额决定机制、薪酬设计、绩效考核实施

人才培养与发展

结合企业战略发展要求，提供组织能力评估，团队结构与成员能力评估、个人能力评估服务，并根据评估结果 ，进行具有针对性的人才培养体系设计。